Objetivo:
Liderar e implementar iniciativas de transformação estratégica dentro da área de Recursos Humanos, com foco em otimização de processos, inovação e alinhamento com os objetivos da organização.

Responsabilidades:

Gestão de Mudanças Organizacionais: Planejar e executar iniciativas de mudança, garantindo transições eficazes e comunicação clara com líderes e colaboradores.

Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criar e implementar soluções inovadoras em recrutamento, desenvolvimento e retenção, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.

Digitalização e Automação de Processos: Mapear e otimizar processos de RH, implementando tecnologias e sistemas digitais para maior eficiência operacional.

Cultura Organizacional e Engajamento: Promover uma cultura positiva e desenvolver estratégias para engajamento e retenção de talentos.

Gestão de Indicadores de Desempenho: Monitorar KPIs de RH, utilizar dados para otimizar processos e garantir resultados tangíveis das iniciativas de transformação.

Requisitos:

Experiência em transformação de RH, gestão de mudanças ou consultoria estratégica.

Conhecimento em tecnologias de RH e automação de processos.

Capacidade analítica para trabalhar com dados e KPIs de RH.

Habilidade de comunicação clara e gestão de projetos.

Visão estratégica, pensamento crítico e habilidades de liderança.

Inglês intermediário - vai lidar com documentação em inglês no dia a dia.

Certificação em Agile ou metodologias correlatas.

Será considerado um diferencial:

Experiência na implementação do SAP SuccesFactors