Responsabilidades:

Realizar e coordenar processos transacionais relacionados a remuneração, como mérito, promoções e transferências de colaboradores, assegurando que estejam em conformidade com as políticas da empresa.

Conduzir estudos salariais para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração da empresa no mercado, bem como a equidade interna.

Gerenciar a movimentação de cadeiras (mudanças de cargos) dentro da organização, garantindo que todos os processos sejam executados de forma eficaz e transparente.

Fornecer suporte para os times de RH das demais áreas, especialmente em relação a questões de remuneração e movimentação de colaboradores.

Acompanhar e gerenciar o volume de movimentações, considerando que a empresa não opera com janelas fixas de meritocracia, necessitando flexibilidade e agilidade na execução de ações.

Utilizar e garantir o bom funcionamento do sistema de RH (JoyRH), sendo um diferencial o conhecimento prévio desse sistema.